اگر کارفرما شما را اخراج کرده، قانون کار حقوق روشنی برای شما قائل است. در این راهنما با شرایط اخراج قانونی، حق و حقوق مالی، بیمه بیکاری و راه شکایت آشنا میشوید.
اخراج از کار اتفاق سختی است، ولی این موضوع را بدانید: قانون کار جمهوری اسلامی ایران در مورد اخراج، کاملاً به نفع کارگر است. کارفرما نمیتواند هر زمان و به هر بهانهای کارگر را اخراج کند، و اگر این کار را انجام دهد، شما حقوق روشنی برای شکایت و دریافت غرامت دارید.
این راهنما به زبان ساده توضیح میدهد که اخراج قانونی چیست، چه حقوق مالی هنگام اخراج به شما تعلق میگیرد، چطور از بیمه بیکاری استفاده کنید و چگونه از کارفرما در اداره کار شکایت کنید.
قانون کار میان اخراج و تعدیل نیرو تفاوت قائل میشود و حقوق کارگر در هر کدام متفاوت است.
اخراج یعنی پایان قرارداد به دلیل تخلف یا کوتاهی کارگر — مثلاً غیبت مکرر، عدم رعایت مقررات، یا عملکرد پایین. در این حالت کارفرما باید مدارک محکمی برای اثبات تخلف داشته باشد.
تعدیل نیرو یعنی پایان قرارداد به دلیل شرایط اقتصادی کارفرما — کاهش فعالیت، ورشکستگی، تغییر فناوری یا تعطیلی واحد. در این حالت کارفرما باید دلیل اقتصادی را در هیأت تشخیص اداره کار اثبات کند.
چه اخراج قانونی باشد و چه غیرقانونی، چه قراردادتان موقت بوده و چه دائم، این حقوق مالی به شما تعلق میگیرد:
این مبالغ طلب ممتاز محسوب میشوند، یعنی اگر کارفرما ورشکست شود، حقوق شما در اولویت دریافت قرار دارد.
برای محاسبه دقیق این مبالغ میتوانید از ماشینحساب حق سنوات و ماشینحساب عیدی و حق بیمه پارسی موکل استفاده کنید.
بیمه بیکاری یک حق قانونی است که به کارگران اخراجشده تعلق میگیرد و معمولاً افراد از وجود آن خبر ندارند. شرایط آن:
مدت دریافت بیمه بیکاری بین ۶ تا ۵۰ ماه است و به سابقه پرداخت حق بیمه و تعداد افراد تحت تکفل بستگی دارد. مبلغ آن معادل ۵۵ تا ۸۰ درصد آخرین حقوق شماست.
نکته مهم: حتی اگر شکایتی در اداره کار دارید، بلافاصله پس از اخراج برای بیمه بیکاری اقدام کنید. این دو موضوع جداگانه پیگیری میشوند و انتظار برای نتیجه شکایت، فقط به ضرر شماست.
اگر معتقدید اخراجتان غیرقانونی بوده یا حقوق مالیتان پرداخت نشده، میتوانید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنید. این مراحل را در پیش دارید:
مهلت شکایت از اخراج ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ اخراج است. اما مطالبه حقوق مالی محدودیت زمانی ندارد و تا یک سال بعد هم قابل پیگیری است.
این اشتباهات هزینهبر، در بسیاری از پروندهها تکرار میشود:
هرچند شکایت در اداره کار بدون وکیل هم ممکن است، در این شرایط حضور وکیل متخصص کاری توصیه میشود:
در پارسی موکل، میتوانید سوال کاری خود را در ۱۰ دقیقه طرح کنید و تا ۳ وکیل متخصص کارگری پاسخ شما را بررسی میکنند. تا انتخاب نهایی وکیل، هیچ هزینهای پرداخت نمیکنید.
این راهنما اولین قدم بود. برای جزئیات پروندهی خاص شما، سوالتان را طرح کنید و تا ۳ وکیل متخصص کارگری در ۲۴ ساعت پاسخ بدهند. تا انتخاب نهایی، صفر تومان هزینه.
ورود به اپلیکیشن