این ابزار برای راهنمایی اولیه طراحی شده و ممکن است خطای محاسباتی داشته باشد. برای محاسبه دقیق و بهروز با آخرین تعرفهها و آرای قضایی، از آخرین نسخهی اپلیکیشن پارسی موکل استفاده کنید یا با وکیل مشورت کنید.
ماشینحساب حقوقی
بیمه و عیدی را با هم ببینید
سهم کارگر، سهم کارفرما، عیدی و پاداش سالانه را در یک صفحه و بر اساس قانون کار ۱۴۰۵ محاسبه کنید. ابزاری برای زمانی که با کارفرما اختلاف دارید یا میخواهید مطمئن شوید حق کامل دریافت میکنید.
کارگر و کارفرماهر دو سهم
عیدی سالانهمطابق قانون کار
۱۴۰۵بهروز با حداقل حقوق
حقوق پایه ماهانه را وارد کنید
هر دو محاسبه از همین عدد انجام میشود
حقوق پایه ماهانه
تومان
حداقل حقوق ۱۴۰۵: ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان
ماههای کار در سال جاری — برای محاسبه عیدی
عیدی نسبت به ماههای کار محاسبه میشود. کمتر از یک سال کامل تناسبی است.
حق بیمه ماهانه
تأمین اجتماعی
حقوق را وارد کنید
جمع کل بیمه
—
تومان در ماه
عیدی و پاداش
پایان سال
حقوق را وارد کنید
جمع عیدی
—
تومان
کل دریافتی اسفند ماه
—
تومان — حقوق + عیدی
حقوق خالص—
سهم بیمه کارگر—
عیدی—
محاسبات بر اساس نرخهای مصوب ۱۴۰۵ و حداقل دستمزد اعلامشده است. اضافهکاری، حق مسکن، بن کارگری و سایر مزایا ممکن است بیمه جداگانه داشته باشند. برای پروندههای اختلاف با کارفرما با وکیل مشورت کنید.
نرخهای مصوب ۱۴۰۵
درصدهای قانونی حق بیمه و قوانین عیدی
آیتم
سهم کارگر
سهم کارفرما
جمع کل
بیمه بازنشستگی
۷ درصد
۱۴ درصد
۲۱ درصد
بیمه درمان
—
۳ درصد
۳ درصد
بیمه بیکاری
—
۳ درصد
۳ درصد
بیمه حوادث ناشی از کار
—
۰.۵ تا ۳.۵ درصد
متغیر
جمع بیمه پایه
۷ درصد
۲۳ درصد
۳۰ درصد
قوانین عیدی — ماده ۹۰ قانون کار
هر کارگر که حداقل یک ماه سابقه کار داشته باشد عیدی دریافت میکند.
مبلغ عیدی برابر دو ماه آخرین حقوق است برای کارگر با یک سال سابقه.
برای کمتر از یک سال، به نسبت ماههای کار تعلق میگیرد.
سقف قانونی عیدی سه برابر حداقل دستمزد است.
حقوق کارگری که باید بدانید
مهمترین حقوق مرتبط با بیمه و دستمزد
بن کارگری و حق مسکن
علاوه بر حقوق پایه، کارفرما موظف است بن کارگری ماهانه و حق مسکن بپردازد. این مزایا جداگانه مشمول بیمه هستند.
سقف دستمزد بیمه
حق بیمه تا سقف هفت برابر حداقل دستمزد محاسبه میشود. درآمد بالاتر از این سقف مشمول بیمه اضافی نمیشود.
اضافهکاری و حق بیمه
حق اضافهکاری هم مشمول کسر بیمه است. نرخ همان هفت درصد سهم کارگر است. کارفرما موظف است بیمه اضافهکاری را هم بپردازد.
بیمه کارگر فصلی
کارگران فصلی هم حق بیمه دارند. سابقه بیمه آنها در تأمین اجتماعی ثبت میشود و در محاسبه بازنشستگی محاسبه میشود.
آپدیت ۱۴۰۵: حداقل دستمزد ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان طبق مصوبه شورای عالی کار. محاسبه شامل حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و عیدی است. مبالغ نهایی توسط سازمان تأمین اجتماعی و کارفرما تأیید میشود.
سوالات متداول
رایجترین سوالها درباره بیمه و عیدی
کارفرما حق بیمه را نپرداخته — چه کاری باید کرد
میتوانید به شعبه تأمین اجتماعی محل کار شکایت کنید. تأمین اجتماعی از کارفرما بازرسی میکند و در صورت تأیید، حق بیمه معوق را با جریمه از کارفرما وصول میکند. سابقه بیمه شما هم ثبت خواهد شد. ضمنًا میتوانید به اداره کار هم شکایت کنید.
عیدی را اصلًا نداده — آیا میتوان شکایت کرد
بله. عیدی حق قانونی کارگر است نه یک پاداش اختیاری. میتوانید دادخواست مطالبه عیدی به هیأت تشخیص اداره کار ارائه دهید. این هیأت رایگان است و نیاز به وکیل ندارد. کارفرما موظف به پرداخت با خسارت تأخیر خواهد بود.
عیدی شرکتهای خصوصی با دولتی فرق دارد
حداقل عیدی برای همه یکسان است. اما شرکتهای خصوصی میتوانند بیشتر از حداقل بپردازند. در بخش دولتی معمولًا پاداش پایان سال جداگانهای هم وجود دارد. سقف قانونی عیدی سه برابر حداقل دستمزد است اما پرداخت بیشتر هم مجاز است.
اگر وسط سال استخدام شدم عیدی میگیرم
بله. اگر حداقل یک ماه کامل کار کرده باشید عیدی میگیرید. مبلغ به نسبت ماههای کار محاسبه میشود. مثلًا اگر ۶ ماه کار کردهاید، یک ماه حقوق عیدی میگیرید (نه دو ماه). سقف سه برابر حداقل دستمزد در اینجا هم اعمال میشود.
سهم بیمه از فیش حقوقی کسر میشود یا جدا پرداخت میشود
سهم کارگر (۷ درصد) مستقیم از حقوق کسر میشود و کارفرما آن را به تأمین اجتماعی واریز میکند. سهم کارفرما (۲۳ درصد) توسط خود کارفرما پرداخت میشود و از حقوق کسر نمیشود. در فیش حقوقی باید هر دو قسمت مشخص باشد.