✍️ تیم حقوقی پارسی موکل·🛡️ بازبینی توسط وکیل پایه یک دادگستری·🗓️ خرداد ۱۴۰۵
بندهای ضروری یک قرارداد کار
یک قرارداد کار استاندارد باید این موارد را داشته باشد:
- مشخصات طرفین: کارگر و کارفرما
- نوع و مدت قرارداد: موقت یا دائم
- شرح وظایف و سمت
- میزان حقوق و مزایا و زمان پرداخت
- ساعت کار و محل کار
- مرخصی و تعطیلات
- شرایط فسخ و تسویهحساب
- تعهد به بیمه تأمین اجتماعی
ساختار نمونه قرارداد کار
قرارداد کار
۱. طرفین قرارداد: کارفرما [...] و کارگر [...]
۲. موضوع و شرح وظایف: [...]
۳. مدت قرارداد: از [...] تا [...]
۴. حقوق و مزایا: ماهانه [...] تومان + مزایای قانونی
۵. ساعت کار: [...] ساعت در هفته
۶. مرخصی: مطابق قانون کار
۷. بیمه: کارفرما متعهد به بیمه تأمین اجتماعی است
۸. شرایط فسخ: [...]
۹. امضای طرفین
این فقط اسکلت کلی است؛ برای یک قرارداد کامل و متناسب با شرایط خودتان از سازنده قرارداد استفاده کنید.
نکات مهم قانون کار
- حقوق نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب ۱۴۰۵ باشد.
- بیمهی تأمین اجتماعی حق کارگر است و قابل اسقاط نیست.
- در قرارداد موقت هم حق سنوات، عیدی و مرخصی به کارگر تعلق میگیرد.
- برای محاسبهی حق سنوات و عیدی از ماشینحساب حق سنوات استفاده کنید.
اشتباهات رایج در قرارداد کار
- نامشخص بودن دقیق حقوق و زمان پرداخت و زمان پرداخت
- نادیدهگرفتن بیمه
- بندهای فسخ یکطرفه به نفع کارفرما
- عدم تعیین شرح وظایف روشن
پیش از امضا، میتوانید قرارداد را با تحلیل قرارداد بررسی کنید.
سوالات متداول
نمونه قرارداد کار را از کجا بگیرم؟
میتوانید با سازنده قرارداد پارسی موکل یک قرارداد کار اختصاصی و رایگان بسازید و با Word یا PDF دانلود کنید.
قرارداد کار موقت بهتر است یا دائم؟
هر کدام مزایا و شرایط خود را دارد؛ اما در هر دو حالت، حقوق قانونی کارگر مثل بیمه، سنوات و عیدی محفوظ است.
آیا قرارداد کار باید کتبی باشد؟
کتبی بودن قرارداد به نفع هر دو طرف است و اثبات حقوق را آسان میکند، اما رابطهی کاری حتی بدون قرارداد کتبی هم با ادله قابل اثبات است.
حداقل حقوق در قرارداد کار چقدر است؟
نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۵ باشد.
این مطلب جنبهی آگاهیبخشی دارد و جایگزین مشاورهی تخصصی با وکیل نیست. برای پروندهی خاص خود با وکیل مشورت کنید.